Сегодня достаточно часто в отпуск, подразумевающий уход за малолетним ребенком, отправляются именно мужчины. Это обусловлено различными обстоятельствами и никак не отражается на будущей карьере либо общественном положении молодого отца.
Для оформления отпуска при рождении ребенка, отец должен написать соответствующее заявление и подать его непосредственно в управление социальной защиты по месту прописки.
Основные причины ухода мужчин в декретный отпуск
- Основной причиной оформления отпусков при рождении ребенка отцам является финансовое состояние семейства. В наш век весьма часто случается, что жена получает большую заработную плату, нежели муж. Следовательно, целесообразней отправить в декрет именно папу;
- Стоит заметить, что материальный аспект не всегда играет решающую роль в процессе принятия подобного решения. Немаловажным является психологическая составляющая данного вопроса;
- Достаточно часто рождение ребенка (особенно первого) обусловливает возникновение у женщины некой эмоциональной неустойчивости. Иногда даже наблюдается, так называемая, послеродовая депрессия. Подобные ситуации обусловливают необходимость ухода в декрет для мужчины, который сможет оказать требуемую поддержку своей жене. Она, в свою очередь, получает возможность восстановить силы после беременности и родов;
- Кроме того, оформление отпусков при рождении ребенка отцам сопряжено с определенными преимуществами и пользой, как для самих мужчин, так и для малышей в таком случае молодой отец также получает возможность немного отдохнуть от напряженной работы;
- Находясь в декрете, папа может уделять воспитанию ребенка достаточно много времени. В будущем это положительно отразится на взаимоотношениях в семье;
- Согласно законодательству РФ, пребывая в рассматриваемом отпуске, мужчина имеет право продолжать работать. При этом, Трудовой кодекс предусматривает для пап неполный рабочий день. Это выгодно и удобно, поскольку позволяет быть с семьей и не причинить вред собственной карьере.
Особенности оформления декретного отпуска для молодых отцов
С точки зрения юридической науки, употребление выражения “декрет” относительно мужчин является не совсем правильным. По закону в декрет может уйти исключительно женщина. Это право мамы подкреплено соответствующими нормативными документами. В них сказано, что декрет представляет собой временной период, на протяжении которого женщине предоставляется возможность не работать в связи с беременностью и последующими родами (читайте также: как оформить декретный отпуск). Следовательно, мужчина уходит в отпуск, предполагающий уход за малолетним ребенком.
Стоит отметить, что законодательство выделяет два периода нетрудоспособности, которые определяются рождением ребенка и непосредственным уходом за малышом:
- Пребывание на больничном, когда данная ситуация обусловлена беременностью и, соответственно, родами. В данном случае, речь идет о декретном отпуске, предусмотренном для мам;
- Отпуск, спровоцированный необходимостью ухода за малолетним ребенком. Здесь речь идет не только о женщинах. Законодательство РФ позволяет оформлять их при рождении ребенка отцам, а также другим членам семейства либо опекунам;
В случае оформления отпуска при рождении ребенка, отец молодого семейства должен предоставить своему начальству на работе следующие документы:
- письменное заявление;
- документ, подтверждающий факт рождения ребенка (метрика);
- справка, выданная работодателем жены. В данном документе отображается информация о том, что мама не отпущена в декретный отпуск и соответствующее пособие ей не назначено.
Важно заметить, что отпуска при рождении ребенка отцам предоставляются в обязательном порядке, если такая необходимость возникает. Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет юридического права отказывать, что подкреплено соответствующей статьей Трудового кодекса.
Наряду с этим, Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает такие возможности для молодых отцов:
- непосредственно выполнять обязанности родителя, пребывая в соответствующем отпуске;
- кроме ухода за малолетним ребенком, осуществлять трудовую деятельность. При этом, разрешается работать неполный день;
- если профессия и условия позволяют, можно зарабатывать деньги на дому. Более того, работая и одновременно пребывая в отпуске при рождении ребенка, отец сохраняет за собой полное право на получение пособия по социальному страхованию.
Особенности отпуска по уходу за малышом для мужчин в 2015-2016 году
Законодательство Российской Федерации гарантирует, что во время пребывания в отпуске при рождении ребенка, отец может не беспокоиться о сохранении его рабочего места. После окончания указанного периода он сможет спокойно восстановиться на своем предприятии. Более того, время, проведенное в декрете, засчитывается в трудовой стаж, как общий, так и по специальности.
Вместе с тем, подобный отпуск может быть реализован отцом по частям. Таким образом, папа уделяет ребенку лишь часть, отведенного Трудовым кодексом, времени. По окончанию упомянутого срока обязанности по уходу за малолетним ребенком принимает на себя кто-то другой.
В случае, когда мужчина работает по совместительству, отпуск ему предоставляется по всем местам работы. Однако соответствующее пособие выплачивается исключительно по одному. При этом, организацию, которая будет выплачивать упомянутую помощь, выбирает непосредственно сам работник.
Оформление декрета при рождении ребенка отцу семейства осуществляется на основании соответствующего приказа работодателя. В этом документе указывается точная дата его начала. Дату окончания вписывать не обязательно, поскольку отпуск может быть прерван по желанию самого сотрудника (читайте также: кто платит декретные?).
Заключение
Сегодня все чаще встречаются семьи, в которых обязанности по уходу за малолетним ребенком возлагаются именно на отцов. В этом нет ничего странного, ведь женщины также имеют право на реализацию своих возможностей, относительно профессионального роста.
