Демографический вопрос является одной их главных проблем современной России, вот почему государство всячески поддерживает как нынешних, так и будущих матерей. Существуют различные виды помощи, предоставляемой государством, но для того, чтобы воспользоваться этой помощью в полном объеме, необходимо обладать определенным объемом знаний.
Часть вопросов, возникающих у будущих матерей, неизменно касаются пособий по беременности и родам или, как их еще называют, декретных. На часть из этих вопросов мы постараемся ответить.
Пособия по беременности и родам – это одна из разновидностей страховых выплат в соответствии с назначением социального страхования населения. В связи с этим возникает вопрос, кто и в каком объеме платит декретные: работодатель или государство, какова его продолжительность и тонкости при получении.
Не следует путать «декретные», то есть пособие по беременности и родам, с другим видом выплат – пособием по уходу за ребенком до трех лет. Если последнее может получать любой из родителей (ситуация, когда с ребенком «сидит» отец, а мать работает, редкая, но не невозможная), то «декретные» — исключительно женская прерогатива.
Важно знать
Если женщине предоставляется возможность получения социальных выплат и одновременно по уходу за ребенком, то она может выбрать только какое-то одно пособие. При этом также важно учесть тот момент, что «декретные» выплачиваются только за период декретного отпуска, соответственно, если женщина не захочет его брать, и будет продолжать работать, то материальная помощь ей назначена не будет. Работодатель, который платит пособия, не может предоставить ей одновременно два вида выплат. То есть за все фактически отработанные дни будет начисляться заработная плата. А если женщина перестанет работать и оформит декретный отпуск, то выплата зарплаты прекратиться, а работодатель начнет начислять ей пособие.
Данный вид социальных выплат выплачивается непосредственно на месте трудовой деятельности. Если женщина на тот период была уволена, тогда пособие будет выплачивать государство, а именно органы соцзащиты по месту жительства. Женщина, совмещающая свою трудовую деятельность у двух работодателей в течение 2 лет, имеет право получать пособия у обоих работодателей. Данный вид социальных выплат выплачивается из средств ФСС.
Подготавливаем документы и рассчитываем сроки выплат
В соответствии с федеральным законодательством России вам нужно будет представить следующие документы:
- заявление;
- справка о сумме официального дохода;
- больничный лист.
После подачи необходимого пакета документов в течение 10 календарных дней производится начисление пособия (читайте подробнее: как оформить декретный отпуск?). Если его выплатой занимается работодатель, то оплата должна быть выполнена вместе с предстоящей зарплатой. В случае, когда начислением выплат занимается орган соцзащиты, тогда выплата должна быть произведена не позже 26 числа в месяце, который следует за месяцем сдачи пакета документов. Материальная выплата осуществляется суммарно за весь отпускной период.
В зависимости от того, каким видом деятельности занимается женщина и зависит объем декретной выплаты. Так женщины, которые работают должны получить материальную помощь в 100% объеме от среднего заработка, учащиеся – в размере стипендии, военнослужащие — в размере денежного довольствия. В случае, если женщина, которая должна была получить пособие имеет стаж не более 6 месяцев, то она получает право начисления пособия в размере МРОТ не более 5 965 рублей.
Порядок выплат
С 2013 года женщина не может выбирать порядок расчета соцвыплат. Данный вид материальной помощи рассчитывается на основе среднего заработка, на что не влияет стаж. При расчете размера пособия берется во внимание доход за 2 календарных года, который делится на все количество дней и умножается на весь период декретного отпуска. Заработок, который имела женщина за каждый отдельный год из двух последних, не должен быть больше отдельного максимума, предельной величины базы для начисления страхового взноса. В 2014 году эта сумма равнялась 624 тыс. рублей.
Также для начисления конкретной суммы обязательно отнимаются периоды временной нетрудоспособности, что важно — отпуск по беременности и, соответственно, родам или же, что также стоит запомнить, по уходу за ребенком. При этом, также периоды временного освобождения от труда с полным или частичным сбережением заработной платы.
Читайте также: единовременное пособие при рождении ребенка в 2015 году.
