Какие выплаты положены беременным женщинам в 2016 году

Одним из наиболее волнующих будущих мам вопросов является размер и порядок социальных выплат, связанных с помощью новорожденным и беременным. Каждая будущая мать стремится максимально полно представлять себе, какие пособия она будет получать во время беременности и ухода за новорожденным ребенком.

Всего существует несколько основных пособий, которые предназначены беременным и недавно родившим женщинам. Вопрос о том, какие пособия положены беременным в России, Украине, Беларуси в 2016 году, рассмотрен в этой статье.

Пособие по беременности и родам

Для того чтобы получить это пособие, женщина должна работать до ухода в декретный отпуск. Дело в том, что это пособие является выплатой по социальной страховке, которая оплачивается из средств, удержанных из зарплат женщин. Таким образом, неработающая женщина не может получать выплаты по этой страховке, которая призвана возместить женщине выпадающие доходы. Так как у неработающей женщины этих доходов не было и до беременности и родов, то и возмещать ей нечего.

Стоит отметить, что лишаются положенных им страховых выплат и женщины, уволившиеся во время беременности. Однако речь идет об уволившихся по собственному желанию, уволить же беременную женщину практически невозможно. Увольнение беременной допускается только в случае полной ликвидации организации со всеми ее филиалами и отделениями, однако под это понятие не подпадает юридическая реорганизация или переименование организации. Таким образом, для того чтобы работодателю уволить беременную, организации придется самой прекратить свое существование в качестве субъекта экономической деятельности.

Прочие причины увольнения, помимо собственного желания женщины, не могут быть законными. Закон охраняет ее право на рабочее место даже в случае нарушения ею трудовой дисциплины и моральных норм поведения. Впрочем, бывает так, что обстоятельства вынуждают беременную саму уволиться. Так, если организация закрыла свой филиал по месту проживания беременной, то она, конечно, обязана предоставить женщине взамен другое рабочее место в другом своем отделении, однако зачастую это отделение будет расположено в другом городе, а значит, женщина едва ли воспользуется этим предложением.

Читайте также: Какие выплаты положены в случае декрета, не выходя из прошлого декрета

Нередки случаи, когда женщина задолго до наступления декретного отпуска не может по мотивам сохранения своего здоровья и здоровья ребенка продолжать работать на прежней работе. В таких случаях иногда бывает возможность исправить ситуацию через суд, чтобы избежать увольнения. Работодатель обязан предоставить беременной особые условия труда, если он не сделает этого, его можно принудить решением суда. Тем не менее понятие «облегченные условия труда» – весьма туманное, и по этой причине далеко не все женщины смогут даже через суд добиться для себя приемлемых условия труда во время беременности.

Уволенные во время беременности или отпуска по уходу за детьми женщины продолжают получать пособие по беременности и родам, но выплачивает его теперь не работодатель, а государство. Также государство выплачивает это пособие учащимся высших учебных заведений. Таким образом, студентки при наступлении беременности и во время ухода в декретный отпуск сохраняют за собой свою стипендию, так как пособие выплачивается им в размере именно их стипендии, которую они получали до ухода в отпуск по беременности и родам. Естественно, что на выплаты могут рассчитывать только студентки очного отделения, ведь только они и получают государственную академическую стипендию.

Таким образом, существует две категории беременных, которые будучи нетрудоустроенными получают выплаты по беременности и родам, это:

• студентки;
• уволенные при ликвидации организаций во время беременности.

Выплаты безработным беременным в 2015-2016 году

Безработные беременные, состоящие на учете в Центре занятости и получающие пособие по безработице, не могут одновременно с ним получать выплаты по беременности и родам. Если роженица уйдет в отпуск по беременности и родам, то в таком случае она потеряет выплаты по пособию по безработице, однако по окончании отпуска она сможет вновь встать на учет в Центре занятости и, соответственно, начать получать выплаты.

Таким образом, женщина может сама решать, какое пособие ей более актуально. Также уход в отпуск роженицы не означает, что ее снимают с учета в качестве безработной, однако по возвращении из отпуска этот статус следует активировать, чтобы Центр занятости начал подыскивать для женщины работу и возобновил выплату пособия.

Пособие при ранней постановке на учет в женской консультации

Данное пособие является дополнением к предыдущему, поэтому право на его получение имеют все те же категории рожениц, но при условии выполнения ими одного условия, а именно – в случае, если они встанут на учет в женской консультации до наступления двенадцатой недели беременности.

Читайте также: Правила вставания на учет по беременности

Наградой за раннее обращение в женскую консультацию является выплата в 500 рублей. В Москве эта сумма составит 2000 рублей, так как муниципалитет доплачивает полторы тысячи рублей в случае, если роженица встанет на учет до наступления двадцатой недели беременности.

Единовременная выплата при рождении ребенка

Эта выплата предназначена для получения одним из родителей или опекунов ребенка. Так, в отличие от предыдущих пособий, ее получателем может быть не только непосредственно мать. Выплата производится не только в случае рождения ребенка, но и при его усыновлении до достижения последним возраста трех месяцев. Денежное довольствие насчитывается на каждого ребенка до трех месяцев, который находится на иждивении у лица-получателя.

В норме это денежное довольствие выплачивается по месту работы одного из опекунов или родителей. Важно знать, что получателем выплаты на ребенка может быть только одно лицо. Поэтому в тех случаях, когда только один родитель трудоустроен, то именно он и будет получать денежное довольствие.

Если оба родителя не трудоустроены или же являются студентами, то выплата будет произведена через органы социальной защиты населения, по месту жительства родителей или опекунов ребенка.

Ежемесячное денежное довольствие по уходу за ребенком

Это денежное довольствие выплачивается с момента родов до наступления ребенку возраста полутора лет. Выплата осуществляется всем категориям матерей, вне зависимости от наличия у них работы. Однако нельзя получать одновременно это пособие и пособие по беременности и родам, также нельзя совмещать это пособие с пособием по безработице. Таким образом, нетрудоустроенная женщина может одновременно воспользоваться только одной из положенных ей трех льгот.

Читайте также: Список бесплатных лекарств для беременных

Если мать решила отказаться от пособия по безработице, то у нее остается два варианта, как использовать доступные ей пособия:

1. Сначала полностью использовать выплаты по беременности и родам, а потом получать выплаты по уходу за ребенком.
2. Сразу же после родов отказаться от выплат по беременности и родам и начать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.